Je crois que l’une des questions les plus importantes auxquelles tout le monde est confronté dans sa vie est: POURQUOI? Pourquoi suis-je en vie? Pourquoi je fais ce que je fais? Pourquoi moi? Pourquoi maintenant? Pourquoi ceci plutôt que cela? À un certain moment de ma vie, j’avais du mal à trouver mon but et je me demandais si j’étais sur la bonne voie. Je me suis rendue compte plus tard que ces difficultés étaient en partie dues au fait que la plupart de mes décisions étaient basées sur les attentes des autres plutôt que de suivre mon propre 'pourquoi'. Cependant, après avoir lu le livre de Simon Senek, « Start With Why », tout est devenu beaucoup plus clair. J’ai pu me concentrer sur ce qui comptait vraiment et l’aborder avec encore plus de détermination, maintenant que je comprenais pourquoi c’était important. J’hésitais à trop un article trop long, car je connais la valeur de votre temps. Donc, au lieu de faire un résumé, j’ai combiné les concepts et les principaux points qui m’ont interpellé. Merci de vous joindre à moi. C’est toujours un plaisir de vous avoir.
Pourquoi est-il important de connaitre votre pourquoi?
Comprendre votre pourquoi est crucial car il fournit la motivation sous-jacente et le but derrière vos actions et décisions. C’est la force motrice qui alimente votre passion et donne un sens à votre vie. Votre pourquoi agit comme un énoncé de mission personnel, vous gardant concentré sur ce qui compte vraiment pour vous. Savoir pourquoi est la première étape pour atteindre vos objectifs, trouver le courage de prendre des risques, rester motivé pendant les moments difficiles et créer une vie épanouissante et enrichissante. Friedrich Nietzsche a souligné l’importance de savoir son pourquoi que l'on peut aussi traduire en sa raison d'être en disant:
“Celui qui a un pourquoi peut vivre avec n'importe quel comment.”
Avant de commencer quelque chose, prenez un moment pour réfléchir aux raisons qui la sous-tendent. Pourquoi vous réveillez-vous chaque jour? Pourquoi faites-vous ce que vous faites? Pourquoi ici et non là? Pourquoi ceci et pas cela? Pourquoi quelqu’un devrait-il s’en soucier?
Comment trouver votre pourquoi?
Découvrir son but peut ne pas être aussi simple qu’il n’y paraît, mais ne vous inquiétez pas, car voici cinq étapes pour vous aider dans ce processus:
Étape 1 : Réfléchissez à vos passions et à vos intérêts
Posez-vous les questions suivantes :
Qu’ai-je aimé faire depuis mon plus jeune âge ?
Quels hobbies ou intérêts suis-je attiré vers dans mon temps libre?
Qu’est-ce qui m’apporte joie et épanouissement ?
Quelles activités me dynamisent ?
Y a-t-il des causes ou des problèmes qui allument un feu en moi ?
Qu’est-ce que je considère comme un travail significatif?
Prenez note de ce que vous ressentez lorsque vous examinez ces questions. Si vous ressentez une poussée soudaine d’énergie et d’excitation ou un fort sentiment de clarté et de but, cela indique que vous êtes sur la bonne voie. Si vous n’êtes pas sûr, essayez diverses activités et causes pour voir lesquelles font ressortir le meilleur en vous. Vous serez naturellement plus enclin à certaines choses que d’autres.
Étape 2 : Identifiez vos valeurs fondamentales.
Vos valeurs fondamentales sont les principes ou les croyances qui guident votre comportement, vos décisions et vos actions. Rendre vos valeurs claires vous aidera à rester fidèle à vous-même et à prendre des décisions qui correspondent à qui vous êtes. Pour identifier vos valeurs les plus profondes, demandez-vous :
Qu’est-ce qui m’importe le plus dans la vie ?
Lorsque je prends des décisions, quels principes ou croyances guident mes choix?
Quelles qualités sont vitales pour moi et pour les autres ?
Quelles sont mes bêtes noires (c’est-à-dire les choses que je ne peux pas me démarquer par principe)?
Une fois identifiées, classez vos valeurs par importance et indiquez celles qui ne sont pas négociables.
Étape 3 : Recherchez des modèles dans les expériences passées.
Réfléchissez aux expériences passées où vous vous êtes senti épanoui ou accompli. Recherchez des similitudes dans ces moments, comme aider les autres ou résoudre des problèmes complexes. Demandez-vous si vous avez trouvé de la satisfaction dans le mentorat ou l’enseignement, le bénévolat pour des causes sociales ou l’aide aux personnes dans le besoin. Faites attention à toutes les idées ou réalisations sur vous qui se présentent. Pensez également à la façon dont ces tendances sont liées à vos passions, à vos intérêts et à vos valeurs fondamentales, ce qui vous aidera à mieux comprendre vos motivations.
Étape 4 : Visualisez votre avenir idéal.
Visualisez-vous dans cinq ou dix ans, en vivant une vie épanouissante où vos passions, vos intérêts et vos valeurs fondamentales sont pleinement intégrés. Avoir une image vivante de votre avenir idéal peut vous aider à identifier votre pourquoi et à clarifier la direction que vous voulez que votre vie aille. La visualisation peut être un outil incroyablement puissant pour comprendre ce qui compte vraiment pour vous et la direction que vous voulez que votre vie prenne.
Étape 5 : Rédigez votre énoncé de mission personnel.
En intégrant tous les renseignements des étapes précédentes, créez un énoncé de mission personnel qui explique pourquoi. Posez-vous les questions suivantes :
Quel est le dénominateur commun ?
Qu’ont en commun toutes mes passions, mes intérêts, mes valeurs et mes visions futures?
Quel est le but profond derrière tout?
Qu’est-ce que je veux vraiment ?
Comment décrirais-je ma véritable identité ?
Votre énoncé de mission doit être suffisamment concis et précis pour guider les décisions futures tout en demeurant souple tout au long de votre vie. Par exemple, jetez un coup d’œil au pourquoi de l’auteur intitulé qui est: «Inspirer les gens à faire les choses qui les inspirent!»
Carottes vs. Bâtons.
“Il n’y a que deux façons d’influencer le comportement humain : vous pouvez le manipuler ou l’inspirer.”
La théorie de la carotte et du bâton suggère qu’il y a deux façons d’influencer le comportement de quelqu’un : par des récompenses pour un comportement positif et des punitions pour un comportement négatif. Cependant, cette théorie va au-delà des simples incitations et conséquences. Dans le contexte moderne, cette approche implique l’utilisation de diverses techniques, telles que les récompenses et les punitions, pour encourager un comportement souhaité. Il est couramment utilisé en gestion et en politique. Mais c’est en quelque sorte une forme de manipulation et, comme l’a dit l’auteur:
“Les manipulations mènent à des transactions, pas à la loyauté.”
Pour devenir un grand leader, vous devez être de ceux qui inspirent les autres. Les leaders inspirants priorisent la compréhension du but derrière leur travail, puis se concentrent sur les méthodes et les actions requises. Dans les entreprises prospères, l’accent est mis sur le pourquoi de leurs actions et de leur communication.
Le Cercle d’Or.
Le cercle d’or est une approche alternative à la manipulation. Il est basé sur le concept du nombre d’or et décrit comment les dirigeants et les organisations peuvent réussir en comprenant leur objectif central. Les leaders inspirants priorisent la compréhension des raisons pour lesquelles ils font leur travail, et à partir de là, déterminent comment et ce qu’ils font. Dans les entreprises performantes, le pourquoi est au cœur de leurs actions et de leur communication.
Le POURQUOI: Comprendre le POURQUOI et les valeurs fondamentales de votre organisation est important pour un leader. Les gens sont plus motivés par les raisons derrière leurs actions plutôt que par les actions elles-mêmes.
Le COMMENT: Atteindre les objectifs organisationnels implique de prendre des mesures spécifiques, telles que l’embauche des meilleurs professionnels ou l’approvisionnement de matériaux de haute qualité.
Le QUOI: Toute organisation peut facilement comprendre les produits ou services qu’elle offre, mais cela ne suffit pas à lui seul pour réussir.
Commencez par Pourquoi, mais sachez Comment?
“L’énergie excite. Le charisme inspire.”
L’énergie est facile à voir, à mesurer et à copier. Tous les grands dirigeants ont un charisme parce que tous les grands dirigeants ont une idée claire du « pourquoi » et une croyance indéfectible en un but ou une cause plus grande qu’eux-mêmes. Derrière chaque type de leader « Pourquoi », il y a un type de leader « Comment » qui donne vie au « Pourquoi ». Les types « pourquoi » sont les visionnaires avec une imagination débordante. Ils ont tendance à être des optimistes qui croient que tout ce qu’ils peuvent imaginer peut être accompli et ils ont tendance à se concentrer sur des choses que la plupart des gens ne peuvent pas voir, comme l’avenir. Les types « comment » sont plutôt plus pratiques et plus réalistes et ont tendance à être axés sur les choses que la plupart des gens peuvent voir et ont tendance à mieux les construire. La différence entre les types « Pourquoi » et « Comment » introduit également la différence entre les énoncés de vision et de mission d’une organisation. La vision est l’intention du fondateur, « Pourquoi » l’entreprise a été fondée, La mission est une description de « Comment » l’entreprise va créer cet avenir. Lorsque les deux sont clairs, cela aidera les types de leaders « Pourquoi » et « Comment » à avoir des rôles clairement définis dans le partenariat. Et une fois que vous avez votre pourquoi, vous savez comment, tout ce qui reste est de trouver les outils et les actions à mettre en œuvre, votre quoi. Rappelez-vous que ce n’est pas seulement ce que vous faites et pourquoi vous le faites qui compte, la chose la plus importante est que le quoi et comment sont cohérents avec votre pourquoi. Il est également de la plus haute importance de reconnaître l’importance d’une communication efficace afin d’assurer la clarté et la compréhension de votre public.
Cher lecteur, le processus de trouver votre POURQUOI est un voyage d’exploration, pas quelque chose qui peut être créé. Votre POURQUOI est quelque chose qui réside en vous. Il est important pour vous de le trouver afin que vous puissiez vivre une vie épanouie et que toutes les difficultés que vous rencontrerez soient plus faciles à gérer. Comme l’affirme Nietzsche : “Celui qui a un pourquoi peut vivre avec n'importe quel comment.” Merci de votre lecture et j’espère que vous avez trouvé de la valeur dans ce message. Soyez bénis et prenez soin de vous.
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